Зміна організаційної структури, оптимізація управлінських процесів, підвищення ефективності функціонування підприємства, зміни у кадровій структурі, перепрофілювання підрозділів, зменшення витрат на управління, підвищення гнучкості управління, швидкість прийняття управлінських рішень.