Нові правила бронювання працівників

За даними Forbes, 28 травня 2025 року Міністерство цифрової трансформації України (Мінцифри) повідомило про зміни в правилах бронювання працівників, які дозволяють підприємствам подавати заявки на більшу кількість співробітників. Згідно з новими нормами, до розрахунку тепер включаються також ті працівники, які були мобілізовані після 18 травня 2024 року.

Раніше до загальної кількості військовозобов’язаних працівників зараховували лише тих, хто перебуває на військовому обліку. Тепер, якщо підприємство має 80 працівників на обліку і ще 20 мобілізованих, то раніше можна було забронювати лише 40 осіб (50% від 80). Тепер же підприємство може забронювати 50 осіб (50% від 100).

Умови для бронювання

Щоб мобілізовані працівники були враховані автоматично, їхні дані мають бути оновлені у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Якщо цього не зроблено, роботодавець повинен подати запит. Важливо зазначити, що до списку не потрапляють працівники, які вже заброньовані в інших компаніях.

Згідно з новими правилами, право подавати заявку мають юридичні особи або їхні філії, які повинні бути у Єдиному переліку критично важливих підприємств, таких як армія, інфраструктура, економіка, медицина тощо. Працівники мають бути офіційно оформлені, а в Реєстрі військовозобов’язаних повинно бути зазначено, що працівника «виключено з військового обліку», тобто він працює і не стоїть на обліку в ТЦК та СП.

Контекст змін

З 1 грудня 2024 року уряд ввів нові вимоги до бронювання співробітників від мобілізації. Зміни були оприлюднені в постанові Кабміну №1332 від 23 листопада. Усі бронювання тепер здійснюватимуться через платформу «Дія». Причиною змін стало проведення аудиту «заброньованих» підприємств Міністерством оборони, який тривав понад місяць.

28 лютого уряд змінив порядок бронювання військовозобов’язаних і визначення критичності підприємств. Тепер до загальної кількості заброньованих працівників включатимуть тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Державні органи більше не зобов’язані проводити 72-годинну перевірку даних про працівника під час бронювання, а термін анулювання відстрочки для працівників підприємств скорочено до пʼяти днів. Для визначення критичності підприємства враховуватимуть середню зарплату за місяць.

Ці зміни можуть суттєво полегшити процес бронювання для підприємств, що є важливим кроком у підтримці економіки країни під час складних часів.