Новий порядок формування фонду оплати праці
Уряд України ухвалив рішення, яке стосується формування фонду оплати праці у державних органах. Це рішення прийнято на виконання частини шостої статті 50 Закону України «Про державну службу». Основні положення нового порядку визначають принципи формування фонду оплати праці для державних органів, які фінансуються з державного бюджету.
Основні положення нового порядку
-
Сфера дії: Порядок, затверджений постановою № 668, поширюється на центральні та територіальні органи влади, апарати, секретаріати та інші державні установи.
-
Набрання чинності: Документ набирає чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 р. № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», але не раніше дня його офіційного опублікування.
-
Складові фонду оплати праці: Фонд оплати праці формуватиметься з урахуванням таких складових, як посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, фонд преміювання (до 20% річного фонду посадових окладів), а також інші обов’язкові виплати, передбачені законами.
-
Виплати при реорганізації: У разі реорганізації, ліквідації чи створення нових державних органів, фонд також передбачає виплати, визначені Законом «Про державну службу».
-
Розрахунок надбавок: Надбавки розраховуватимуться з урахуванням прогнозованого стажу та присвоєння рангу у плановому періоді.
-
Гранична чисельність держслужбовців: Формування фонду здійснюватиметься з урахуванням граничної чисельності держслужбовців, що затверджується для відповідного органу.
Мета нововведень
Цей крок уряду спрямований на уніфікацію та прозорість підходів до оплати праці державних службовців. Він також має на меті ефективне планування бюджетних видатків на персонал, що є важливим аспектом у контексті сучасних економічних викликів.
Згідно з інформацією Голос України, новий порядок формування фонду оплати праці має на меті підвищення ефективності роботи державних органів та забезпечення справедливого підходу до оплати праці.
Ці зміни можуть суттєво вплинути на умови праці державних службовців, що, в свою чергу, може позитивно позначитися на їхній мотивації та продуктивності.