Верховна Рада ухвалила новий закон

15 квітня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №11044, який дозволяє проводити перевірки роботодавців за скаргами на цькування працівників. Цей закон підтримали 245 народних депутатів, що свідчить про його важливість у контексті захисту прав працівників.

Причини ухвалення закону

Раніше, під час воєнного стану, такі перевірки були заборонені. Однак, з огляду на численні скарги на мобінг, що включає психологічний чи економічний тиск, приниження або спроби змусити працівника звільнитися, парламент вирішив скасувати цю заборону. Як зазначив нардеп Ярослав Железняк, це рішення стало відповіддю на численні звернення від працівників, які страждали від цькування на робочому місці.

Важливість позапланових перевірок

Авторка законопроєкту, Юлія Гришина, підкреслила, що до Державної служби України з питань праці (Держпраці) надходило багато звернень про порушення трудових прав. Тому, за її словами, необхідні позапланові перевірки за заявами працівників або профспілок.

Галина Третьякова, співавторка закону, також зазначила, що кількість скарг на мобінг є значною. Тепер Держпраці матиме можливість проводити перевірки щодо мобінгу, неоформлених трудових відносин або незаконних звільнень. Важливо, що ці перевірки не поєднуватимуться з іншими видами контролю, що дозволить зосередитися виключно на питаннях захисту прав працівників.

Штрафи за мобінг

Згідно зі змінами в Кодексі України про адміністративні правопорушення, які були ухвалені 23 грудня 2022 року, штрафи за мобінг становлять: для громадян – від 850 до 1700 грн або громадські роботи на 20-30 годин; для підприємців і посадовців – від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на 30-40 годин. Ці заходи покликані підвищити відповідальність роботодавців за порушення прав працівників.

Таким чином, ухвалення цього закону є важливим кроком у боротьбі з цькуванням на робочому місці та покращенням умов праці в Україні. Як повідомляє Forbes, нові правила можуть суттєво змінити підходи до захисту прав працівників у країні.