Програма оптимізації «Залізна ефективність»
На початку року в «Укрзалізниці» стартувала програма оптимізації штату під назвою «Залізна ефективність». Як повідомляє Forbes, компанія планує скоротити щонайменше 25% адміністративно-управлінського персоналу.
Скорочення посад
Згідно з інформацією, до кінця року «Укрзалізниця» має намір скоротити щонайменше 500 посад адміністративно-управлінського персоналу в центральному апараті. Генеральний директор «Укрзалізниці» Олександр Перцовський зазначив, що офісним працівникам пропонують переходити «ближче до колії», де спостерігається брак кадрів.
Дефіцит кадрів
Варто зазначити, що торік компанію покинули понад 9000 людей, що є найбільшим показником серед українських компаній. Дефіцит провідників, машиністів та ремонтників становить 20%. Перцовський підкреслив, що оптимізація почалася з найбільш неефективних підрозділів, зокрема адміністративних департаментів, вага яких знизилась через цифровізацію.
Витрати на персонал
Витрати на персонал займають близько 52% від загальних витрат «Укрзалізниці». За словами Перцовського, торік ці витрати зросли на майже 14% – до 51,8 млрд грн, що перевищує темпи зростання доходів. У 2024 році дохід компанії зріс на 11% – до 104,1 млрд грн.
Збитки та тарифи
Торік «Укрзалізниця» зазнала збитків у розмірі 2,75 млрд грн, порівняно з 4,9 млрд грн прибутку у 2023 році. Компанія вже більше року чекає на погодження уряду на підвищення вантажних тарифів, які востаннє піднімали у липні 2022 року. На початку грудня «Укрзалізниця» запропонувала підвищити вартість перевезень для всіх класів вантажів на 37% з 1 лютого 2025 року, але однозначної підтримки від Кабінету Міністрів України поки не отримала.
Паралелі з «Новою поштою»
Цікаво, що в лютому найбільшій поштовій компанії країни «Нова пошта» також стартувала реформа оптимізації під назвою Nova IDEA, натхнена DOGE Ілона Маска. В результаті цієї реформи роботу в офісі може втратити 3500 працівників.
Таким чином, «Укрзалізниця» продовжує впроваджувати зміни, спрямовані на підвищення ефективності роботи компанії, в умовах зростаючих витрат та дефіциту кадрів.