Штучний інтелект у пошуку роботи

Дослідження, проведене компанією The Stepstone Group, виявило, що два з трьох резюме, поданих претендентами на вакансії, створені за допомогою штучного інтелекту. Проте 80% рекрутерів оцінюють такі заявки як посередні, оскільки їм бракує індивідуальності. Частина звернень відхиляється через те, що вони не відповідають вимогам роботодавця, а професійні навички та досвід часто не відповідають вакансії.

Використання ШІ: потенціал і ризики

Згідно з даними дослідження, 61% шукачів роботи використовують штучний інтелект, але не повною мірою реалізують його потенціал. Тобіас Ціммерман, експерт з ринку праці, зазначає, що ШІ може стати величезною підмогою, якщо його використовувати правильно. Наприклад, кандидати можуть швидше створювати високоякісні та персоналізовані документи.

Однак, якщо неправильно використовувати можливості ШІ, це може призвести до маси "формальних" відмов. Рекрутери отримують десятки заявок, і 80% з них оцінюють як середні або низькі. Найчастіше заявки відхиляються через відсутність відповідних навичок (60%) або професійного досвіду (42%).

Якість важливіша за кількість

42% опитаних кандидатів зазначили, що подавали заявки навмання, а 63% вважають, що вимоги в оголошеннях про вакансії можна трактувати гнучко. Фахівці радять зосередитися на якості, а не на кількості запитів. Важливо переконливо пояснити, чому саме ви підходите для даної роботи.

Оптимізація резюме за допомогою ШІ

При пошуку роботи в Німеччині важливо використовувати правильні ключові слова. Інструмент Stepstone CV match дозволяє кандидатам перевірити, чи відповідає їхнє резюме вимогам вакансії. Якщо навички та досвід відповідають, шанси на прийняття заявки зростають.

Близько двох третин опитаних вже застосовують ШІ для оптимізації документів, зокрема, при складанні супровідних листів. 74% рекрутерів відзначають, що документи, оброблені ШІ, виглядають більш професійно, але 69% вважають, що вони виглядають менш індивідуально.

Висновки

Тобіас Ціммерман підкреслює, що штучний інтелект є потужним інструментом для створення ідеальних документів, але не завжди автентичних. Важливо критично переосмислити згенеровані формулювання та адаптувати їх до конкретної вакансії. Менеджери з персоналу очікують не лише ідеально відформатованих документів, але й персоналізованого підходу, чіткої мотивації та відповідності вимогам.

Дослідження, проведене The Stepstone Group, включало 3495 претендентів і 704 менеджери з пошуку персоналу, і його результати були опубліковані в травні 2025 року. За даними DW, це дослідження підкреслює важливість правильного використання технологій у процесі пошуку роботи.