02 квітня 2025 р. 08:49

Німецька економіка та ринок праці

Німецька економіка переживає складні часи, перебуваючи в рецесії, але це не заважає багатьом жителям країни розглядати можливість звільнення з роботи. За даними дослідження Randstad "Arbeitsbarometer 2025", опублікованого в березні, кожен третій працівник вже змінив місце роботи через незадоволеність рівнем оплати праці. Проте фінансові причини не є єдиними факторами, що спонукають людей залишати свої робочі місця.

Основні причини звільнень

Дослідження показало, що токсична культура підприємства, відсутність довіри до керівництва та недостатня гнучкість у трудових умовах також відіграють важливу роль у рішенні працівників звільнитися. Зокрема, 36% опитаних вказали на токсичну атмосферу на роботі, що включає поганий менеджмент та мобінг. Цей показник зріс на 16% у порівнянні з минулим роком.

На першому місці серед причин звільнення залишається "занадто низька заробітна плата", яку назвали більше ніж третина учасників опитування. Цей фактор став ще більш актуальним, оскільки його значення зросло на 12 відсоткових пунктів у порівнянні з попереднім роком.

Втрата довіри та нереалізовані обіцянки

Додатково, 28% респондентів вказали на втрату довіри до керівництва як причину звільнення. Багато працівників відчувають, що їхні мрії про покращення умов праці залишаються нереалізованими, що також впливає на їхнє рішення залишити компанію.

Нематеріальні аспекти важливіші

Аналітики Randstad Deutschland підкреслюють, що дедалі більше значення для працівників мають нематеріальні аспекти, такі як довіра та повага з боку керівництва. Очільниця Group HR у Randstad Deutschland, Верена Менне, зазначає, що роботодавці повинні знайти способи переконати своїх співробітників залишитися в компанії не лише через фінансові стимули, а й через управлінські практики, що ґрунтуються на цінностях.

Висновки

Таким чином, результати дослідження Randstad "Arbeitsbarometer" свідчать про те, що для працівників важливі не лише гроші, а й атмосфера в колективі, довіра до керівництва та можливість поєднувати роботу з особистим життям. Це ставить перед роботодавцями нові виклики у збереженні кадрів. Дослідження проводиться щорічно з 2003 року і охоплює 35 країн, що робить його важливим інструментом для аналізу ринку праці в Європі.

Джерело: DW

економіка заробітна плата незадоволеність ринок праці трудові умови