Перша жінка на чолі Otto Group
На початку березня 2025 року Петра Шарнер-Вольфф стала главою правління німецької Otto Group, що знаменує собою важливий крок у напрямку гендерної рівності в бізнесі. Ця компанія, відома своїми яскравими каталогами споживчих товарів, перетворилася на одну з найбільших онлайн-платформ з річним оборотом у 15 мільярдів євро та асортиментом у 18 мільйонів товарів.
Проблеми гендерної нерівності
Хоча кар'єрний злет Петри Шарнер-Вольфф є значним досягненням, ситуація з гендерною рівністю в німецькому бізнесі залишається складною. За даними шведсько-німецької громадської організації AllBright Foundation, у березні 2025 року жінки становили лише 19,7% у ланці виконавчих керівників та 37,4% у радах директорів серед 160 великих німецьких компаній, зареєстрованих на біржі.
Корпоративна культура та гендерні стереотипи
Вібке Анкерсен, співдиректорка фонду AllBright, зазначає, що консервативна корпоративна культура в Німеччині є однією з причин низької частки жінок на керівних посадах.
"У компаній тривалий час все було дуже добре, тож не було достатнього тиску, щоб змінюватися", - говорить вона в інтерв'ю DW.
Вплив законодавства
В Німеччині діють два закони, що зобов'язують публічні компанії дотримуватися гендерних квот. Перший закон, ухвалений у 2015 році, вимагає, щоб наглядові ради складалися щонайменше з 30% жінок. Другий закон, ухвалений у 2021 році, вимагає, щоб у радах директорів публічних компаній була щонайменше одна жінка.
Перспективи на майбутнє
Незважаючи на позитивні зміни, експерти вважають, що до справжньої гендерної рівності ще далеко.
"Протягом останніх п'яти років ми спостерігаємо позитивну тенденцію, хоча і на низькому рівні", - зазначає Анкерсен. За нинішніх темпів знадобиться ще 15 років, щоб у німецьких компаніях на керівних посадах було стільки ж жінок, скільки й чоловіків.
Висновок
Отже, призначення Петри Шарнер-Вольфф на посаду генерального директора Otto Group є важливим кроком у боротьбі за гендерну рівність у бізнесі. Однак, щоб досягти справжньої рівності, необхідні подальші зусилля з боку компаній та суспільства в цілому.
бізнес гендерна рівність жінки в бізнесі корпоративна культура НімеччинаFord інвестує €4,4 млрд у проблемний бізнес у Німеччині
Ford оголосив про інвестиції до €4,4 млрд у свій німецький підрозділ, щоб підвищити конкурентоспроможність та скоротити витрати.
10 березня 2025 р. 14:42
Гендерна нерівність на роботі: жінки стикаються з новими викликами
У 2025 році жінки продовжують стикатися з численними проблемами на роботі, включаючи низькі зарплати та сексуальні домагання. Незважаючи на прогрес у гендерній рівності, ситуація залишається складною.
08 березня 2025 р. 00:08
Біженці з України в Німеччині: готовність до інтеграції та виклики
Більше половини українських біженців у Німеччині хочуть залишитися, але бюрократія заважає їхній інтеграції. Нове дослідження виявило основні проблеми.
05 березня 2025 р. 00:00