Зростання звернень до антидискримінаційного агентства
У 2024 році було зареєстровано 11 405 звернень до німецького Федерального антидискримінаційного агентства, що є рекордом за всю історію його існування. Серед тих, хто звернувся за допомогою, є Махмуд, який намагається знайти квартиру для оренди, але не отримує жодного запрошення на перегляд через своє ненімецьке ім'я. У той же час його німецький друг Штефан отримує запрошення на перегляд квартир, навіть якщо вони вже, здавалося б, заброньовані.
Проблеми расизму та сексизму
Серед звернень також є випадки гомосексуальних пар, яких місцеве управління у справах молоді звинувачує у "патологічних, неприродних відносинах". Дискримінація в Німеччині, за словами Ферди Атаман, федеральної уповноваженої з питань боротьби з дискримінацією, посилюється. "Ми маємо величезну проблему з расизмом, величезну проблему з сексизмом. І ми маємо масове небажання надати людям з обмеженими можливостями рівні права", - зазначає вона.
Зростання усвідомлення прав
Атаман вважає, що зростання кількості звернень до агентства є ознакою впевненості суспільства у верховенстві закону. Все більше людей знають про свої права та прагнуть захистити себе від дискримінації. Особливо часто жителі Німеччини виступали проти расизму: за минулий рік про це заявили понад 3 800 людей, що становить майже кожного другого, хто звернувся до агентства.
Расизм у повсякденному житті
Айман Касарва, керуючий директор DaMOst, об'єднання організацій мігрантів у східній Німеччині, у річному звіті антидискримінаційного відомства описує, як молоді люди з-поміж мігрантів часто зазнають расистських нападів у школах, де немає компетентних консультантів. Темношкірі жінки та мусульманки, які носять хустки, також стають об'єктами агресії на ґрунті расизму.
Гендерна дискримінація
У 2024 році було отримано 2 133 запити на консультацію з питань, пов'язаних із гендерною дискримінацією, що більш ніж удвічі перевищує показники п'ятирічної давності. "Гендерна дискримінація не лише глибоко вкоренилася у нашому суспільстві, вона знову на підйомі", - стверджує Атаман. Жінки часто стикаються із сексуальними домаганнями на роботі, а також з труднощами в кар'єрному просуванні під час вагітності або після відпустки по догляду за дитиною.
Нерівність в оплаті праці
У Німеччині жінки, як і раніше, отримують на 16% менше, ніж чоловіки. Основні причини цього дисбалансу - неповний робочий день та робота в менш оплачуваних професіях. Навіть якщо жінки виконують однакову роботу з чоловіками, вони можуть отримувати меншу зарплатню. Астрід Зімс-Кнобліх, мерка містечка Мюльгайм, виграла суд за нерівну оплату праці, стверджуючи, що "рівна оплата праці - це основне право".
Необхідність реформ
Ферда Атаман підкреслює, що антидискримінаційна політика важлива як ніколи. Вона закликає уряд вжити рішучих заходів проти дискримінації та реформувати Загальний закон про рівне поводження, який не переглядався з моменту його ухвалення у 2006 році. "Дискримінація шкодить економіці, ставить під загрозу демократію та нашу правову державу в цілому", - наголошує Атаман.
Ці дані свідчать про те, що питання дискримінації в Німеччині залишається актуальним, і суспільство має знайти ефективні рішення для боротьби з цими проблемами. За даними DW, ситуація вимагає термінових дій та змін у законодавстві.